{"id":202,"date":"2026-05-11T06:57:08","date_gmt":"2026-05-11T06:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ceafa.es\/?p=202"},"modified":"2026-05-11T10:19:33","modified_gmt":"2026-05-11T10:19:33","slug":"la-gestion-del-conocimiento-en-una-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ceafa.es\/?p=202","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n del conocimiento en una organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tEl conocimiento que posee una Entidad, la hace fuerte, sostenible y preparada, en este caso, para atender al colectivo Alzheimer con total solvencia y permitir el desarrollo de proyectos y servicios que ayuden a optimizar los recursos, reavivando el sentido de pertenencia de todos sus miembros, como corresponsables de su gesti\u00f3n.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\tInformaci\u00f3n, Aprendizaje y Comunicaci\u00f3n, son los grandes pilares en los que se basa la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Alzheimer para lograr este  claro  objetivo de generar un conocimiento permanentemente actualizado que potencie que todos los miembros de la estructura confederal est\u00e9n preparados y capacitados para desarrollar sus funciones, al tiempo que permita dar los pasos oportunos para convertirse en una entidad referente en formaci\u00f3n en el \u00e1mbito del Alzheimer y las demencias en su globalidad y de sus afectaciones o consecuencias.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\n\t\t\tPROCESOS<\/strong>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tGestionar el conocimiento pasa por identificar, generar, transferir y enriquecer saberes que optimicen y fortalezcan a la organizaci\u00f3n, profesionales y personas  voluntarias que la componen,  para poder transmitir todos esos conocimientos adquiridos y disponerlos a su propio servicio, al de  la sociedad y al de  las Instituciones relacionadas con las demencias con el objetivo de que orienten sus pol\u00edticas de intervenci\u00f3n en este \u00e1mbito.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\tEs habitual que el conocimiento en las organizaciones est\u00e9 diversificado y suela carecer de efectividad, ya que solo se implementa a nivel local, es decir, existe una p\u00e9rdida de valor a\u00f1adido para el conjunto de la organizaci\u00f3n. Una adecuada gesti\u00f3n del conocimiento, por tanto, soportada en el aprendizaje organizacional, contribuye a elevar y desarrollar el capital Intelectual de una organizaci\u00f3n, a recuperar ese valor a\u00f1adido.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\tPor esta raz\u00f3n, es importante recabar informaci\u00f3n sobre las necesidades formativas, planificar y elaborar documentos y\/o cursos que capaciten;  organizar y distribuir dicho conocimiento;  aplicar el conocimiento y explotarlo entre todos los componentes de la organizaci\u00f3n.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\n\t\t\tMETODOLOG\u00cdA Y HERRAMIENTAS<\/strong>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tDesde la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Alzheimer, a trav\u00e9s de su Comit\u00e9 de Gesti\u00f3n del conocimiento, y con el soporte de las nuevas tecnolog\u00edas,  se ha establecido una metodolog\u00eda que cumple con un doble objetivo: trabajar con toda la estructura confederal de CEAFA presente en todas las Comunidades Aut\u00f3nomas y conseguir una visi\u00f3n global perfilada y consensuada del tema objeto de estudio.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\tDichos estudios se articulan en torno a una bater\u00eda de cuestiones que abordan los aspectos de m\u00e1ximo inter\u00e9s, recogidas en un documento de partida que se env\u00eda a toda la Estructura confederal.  Una vez cumplimentado aquel, desde su experiencia, Las Federaciones recogen y canalizan todas las aportaciones realizadas por las Asociaciones, envi\u00e1ndolas  a la Confederaci\u00f3n. La informaci\u00f3n recabada se analiza, se  procesa y selecciona y sirve de base para definir las l\u00edneas de  discusi\u00f3n de la posterior Jornada de Trabajo a la  cual asisten representantes de cada uno de los territorios auton\u00f3micos.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\n\t\t\tACTIVIDAD PR\u00c1CTICA<\/strong>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tDicha Jornada est\u00e1 organizada en grupos de trabajo, dinamizados por un miembro de la Junta de Gobierno de CEAFA que establece los puntos cr\u00edticos o de inter\u00e9s para orientar el debate, del cual se extraen las informaciones m\u00e1s relevantes, se enriquecen con las  nuevas aportaciones y se elaboran las conclusiones finales, que van a repercutir en la mejora del \u201ccapital\u201d humano, organizacional y relacional.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\n\t\t\tACTIVIDAD PR\u00c1CTICA<\/strong>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tLa Secretar\u00eda T\u00e9cnica de CEAFA se encarga de todo el proceso y del documento final que, una vez validado por el Comit\u00e9, remitir\u00e1 a la estructura confederal, presentar\u00e1 en rueda de prensa, lo comunicar\u00e1 a trav\u00e9s de las redes sociales y publicar\u00e1 en la p\u00e1gina Web oficial de la Entidad. Dicho  documento ser\u00e1 elevado, adem\u00e1s,  al Grupo Estatal de Demencias, cuando proceda, seg\u00fan la tem\u00e1tica que se aborde, para  que sirva de referencia y soporte en el dise\u00f1o de la Pol\u00edtica de Estado de Alzheimer.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\n\t\t\tSEGUIMIENTO Y EVOLUCI\u00d3N<\/strong>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tDe esta manera se est\u00e1 desarrollando el conocimiento personal, el intercambio de conocimientos y la generaci\u00f3n de material did\u00e1ctico para toda la organizaci\u00f3n, que permite y asegura tambi\u00e9n el futuro conocimiento a las personas que se incorporen a trabajar, como profesionales o voluntarias, a cualquiera de nuestras Entidades-miembro. Un nuevo enfoque integrador de  los recursos humanos, tecnol\u00f3gicos y de informaci\u00f3n, basado en el reconocimiento y la utilizaci\u00f3n del valor m\u00e1s importante de nuestras organizaciones,  las personas, sus capacidades y su disposici\u00f3n a la modificaci\u00f3n de estrategias y normas existentes para adaptarse a la realidad cambiante

Aurora Ortiz L\u00f3pez
Vocal de CEAFA\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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